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[山东]2017恒丰银行日照分行社会招聘启事

发布时间：2017-08-24 13:59  来源：恒丰银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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　　2017恒丰银行日照分行社会招聘启事
　　恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。
　　近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍；各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额；服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。
　　近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（GYROSCOPE）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。
　　作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112?5556”工程，即：一个愿景（打造“精品银行、全能银行、百年银行”）、一个文化（打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”）、一个目标（五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵；十年目标是要打造一个国际金融控股集团）、两个策略（“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略）、“五化”强行战略（国际化、信息化、精细化、科技化、人才化）、“五力”工作方针（忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力）、五个引领（人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领）、六大综合能力（价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力）；大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。
　　日照分行是恒丰银行烟台分行在异地开设的第二家二级分行，是恒丰银行“植根鲁苏”区域战略布局中的重要举措，是恒丰银行烟台分行跨区域经营布局继续稳步推进的体现。日照分行将秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，创新分行定位功能，竭诚为广大客户提供个性化、差异化金融服务，为社会创造高价值财富，为员工提供更广阔的发展平台。真诚欢迎德才兼备、勇于创新、立志于创业发展的有识之士加盟日照分行，共创辉煌。
　　一、招聘基本条件
　　1.遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
　　2.具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
　　3.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
　　4.认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。 5.符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
　　二、招聘岗位及任职资格
　　（一）授信管理部出账审核岗
　　1.工作地点：日照市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）根据上级行出账工作要求，负责受理出账业务，对申请出账的授信业务是否满足出账条件进行出账预审和出账审核，并出具审核意见，完成上级分行对口部门下发的各项工作任务。
　　（2）负责公司业务、中小企业、国际业务、零售业务及类信贷业务等业务出账。
　　（3）负责及时检查出账业务信贷资料的影像扫描质量。
　　（4）负责对出账过程中出现的问题及时汇总。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全国统招统分全日制本科（含）以上学历。
　　（2）年龄40周岁（含）以下，具有3年以上相关岗位工作经验。
　　（3）熟悉信贷业务风险管理工作，具备较强的操作风险、法律风险及合规风险分析能力。
　　（4）具备银行业从业资格证等相关资格证书。
　　（二）风险控制管理部负责人
　　1.工作地点：日照市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责贯彻上级行风险控制管理的发展战略和规划，研究制定分行风险控制管理发展战略和规划并组织实施。
　　（2）建立和完善分行各类风险的管理政策和管理框架，确定各类风险的风险控制目标，制定风险控制措施，进行风险识别和评估。
　　（3）负责拟定全行风险管理的年度工作计划，指导、监督有关职能部门、各经营部门开展全面风险管理工作。
　　（4）牵头组织制定风险管理政策、制度、原则、管理流程以及风险评价标准等，并监督落实。
　　（5）对各条线风险管理有效性进行评估、检查，提出全面风险管理的改进方案和工作建议。
　　（6）负责推动跨职能部门的风险决策评估，完善跨职能部门的重大决策、重大风险、重大事件和重要业务流程的管理评估机制，提出风险管理战略和跨职能部门的重大风险解决方案，并负责该方案的组织实施。
　　（7）负责实时或定期监测包括信用风险、市场风险等各项风险数据指标，对风险管理运行状况进行评价，提出改进意见并上报风险管理委员会审议。
　　（8）负责分行风险管理相关工作的指导、监督、检查、评价等工作，针对风险管理和不良处置案例中存在的问题和管理漏洞，下发风险提示书，促进风险管理工作的有效开展。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全国统招统分全日制本科（含）以上学历，金融、经济类相关专业。
　　（2）年龄40周岁（含）以下，具有5年（含）以上相关岗位工作经验，2年（含）以上同级或3年（含）以上下一级岗位管理经验。
　　（3）熟悉银行各项业务及产品，了解商业银行经营运作理念；具有较强的管理能力、沟通协调能力和风险管控能力。
　　（4）具有银行业务部门或分支机构负责人工作经历者优先考虑。 （三）风险控制管理部风险管理岗 1.工作地点：日照市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责监控分行信贷资产运行情况，对授信业务风险进行日常风险监控、预警分析和监督检查。针对已经或可能出现的资产风险，提出化解处置措施。
　　（2）负责组织实施对分行授信业务的授信后检查工作，审核业务部门的贷后检查报告。
　　（3）负责组织实施分行授信风险的分类及管理工作，并对全行不良资产进行管理。
　　（4）负责授信后管理相关报表的报送工作。
　　（5）负责分行授信客户授信业务档案的管理。
　　（6）负责对外部评估机构出具的抵质押物评估报告的复评工作。
　　（7）负责逾期欠息户的管理、催收工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全国统招统分全日制本科（含）以上学历。
　　（2）年龄40周岁（含）以下，具有3年（含）以上银行风险管理工作经验。
　　（3）熟悉国家相关法律法规、监管政策和规定，熟练掌握各授信业务知识、管理办法和操作规程。了解经济金融会计理论方法和实际操作方法，了解公司法、担保法及物权法有关知识，具有较强的逻辑思维能力和文字表达能力。
　　（4）工作主动细致、善于沟通，能够承受较大的工作压力。通过银行业从业资格考试等相关资格证书者优先考虑。
　　（四）贸易金融部负责人
　　1.工作地点：日照市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）根据上级行业务发展要求，制定本行贸易金融业务发展规划、经营计划并组织实施与考核。
　　（2）建立和完善贸易金融业务内部控制管理体系，及时修订完善内控措施、业务操作规程。
　　（3）负责与外汇监管机构进行沟通与协调，负责分行外汇业务执行情况的管理，对外汇政策和法规进行解读和执行。
　　（4）合规开展国际和国内贸易结算、贸易融资业务（包括但不限于国际贸易项下汇款、托收、信用证、保函、结售汇、外汇买卖、外汇资金及国内贸易项下国内信用证、保理等）以及其他经批准可以开办的贸易金融业务。
　　（5）对业务部门贸易金融业务进行管理、监督、检查和指导，履行风险管理职能。
　　（6）负责国际结算单证处理、贸易融资、外汇清算、外汇资金等业务处理及相关业务系统的统筹管理。
　　（7）按照上级行贸易金融业务的发展战略和市场定位，结合客户需要，协助业务团队设计产品方案，参与授信业务方案设计，提供专业服务，推动贸易金融业务经营与市场营销。
　　（8）为业务团队提供产品指导、销售支持和业务培训。
　　（9）负责贸易金融业务数据统计、分析和报送。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全国统招统分全日制本科（含）以上学历。
　　（2）年龄40周岁（含）以下，具有5年（含）以上相关工作经验，2年（含）以上同级或3年（含）以上下一级岗位管理经验。
　　（3）熟悉贸易金融业务，对国际结算相关法规及政策有良好的认识，掌握银行外汇业务的相关法律法规，确保日常业务操作的合规性。
　　（4）具备较强的团队管理经验和能力；熟悉当地经济金融环境；有较强的市场开拓能力。 （5）具有良好的语言和文字表达能力，英语水平较高。
　　（五）业务营销部负责人
　　1.工作地点：日照市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）根据分行下达的工作计划和经营指标，找准工作重点，有计划地开展工作，全面完成部门各项经营指标。
　　（2）负责各类业务的拓展和营销工作，掌握有关客户信息、收集、整理和反馈业务需求，制订营销计划，拓展和维护银企合作关系，配合管理部门做好经营政策、经营计划的调整，并配合管理部门做好新产品的开发及推广工作。
　　（3）配合综合管理中心做好综合统计、档案交接等工作。
　　（4）完成其它相关工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）本科（含）以上学历。
　　（2）年龄40周岁（含）以下，具有5年（含）以上相关岗位工作经验，2年（含）以上同级或3年（含）以上下一级岗位管理经验。
　　（3）了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品，具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力。
　　（4）具有丰富客户资源者优先考虑。
　　（六）业务营销部客户经理
　　1.工作地点：日照市。
　　2.招聘人数：2人。
　　3.工作职责：
　　（1）全面了解客户需求并向其营销产品、推广企业融资等银行产品及服务，在主动防范金融风险的前提下，建立和保持与客户的长期密切联系，吸收存款。
　　（2）独立撰写授信报告，并定期检查客户授信条件。
　　4.任职资格要求：
　　（1）本科（含）以上学历。
　　（2）年龄35周岁（含）以下，具有2年（含）以上银行业务营销工作经验。
　　（3）了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品，具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。
　　三、报名须知
　　（一）报名截止时间：2017年9月20日。
　　（二）应聘方式： 应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-日照分行”,选择相应岗位在线投递简历。
　　（三）其他事项：
　　（1）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
　　（2）经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
　　（3）经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
　　四、联系方式 联系人： 周先生。 咨询电话：0535-2110873。
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