中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是中国第一家主要由民营企业发起设立的全国性股份制商业银行，也是严格按照中国《公司法》和《商业银行法》设立的一 家现代金融企业。

民生银行招聘时间：
秋季校园招聘：每年的9—11月份开始，简章发布、网申、笔试全国统一进行，面试则由民生银行各省市分支机构组织实施。
春季校园招聘：每年的3—5月份开始，简章发布、网申、笔试全国统一进行，面试则由民生银行各省市分支机构组织实施。

民生银行校园招聘时间：

　　（一）“扬帆”管理培训生计划——管理岗位储备人才

　　（二）“民芯”金融科技人才计划——金融科技领域人才

　　（三）“新竹”专业人才计划——各专业方向骨干人才

2025民生银行秋季校园招聘公告汇总

　　（一）“扬帆”管理培训生方向

　　1.全日制大学本科及以上学历，专业不限；

　　2.英语能力要求大学英语六级成绩425分以上或具备相应英语能力的资格证明；

　　3.具有良好的学习研究能力和创新开拓思维，优秀的组织协调与沟通表达能力，勇于面对挑战；

　　4.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先，具有相关资格证书者优先。

　　（二）“民芯”金融科技方向

　　1.全日制大学本科及以上学历，计算机、软件工程、信息与通信工程、信息安全、数学、金融工程、人工智能、金融科技等STEM（科学、技术、工程、数学）相关专业应届毕业生；

　　2.具有优秀的学习创新能力，逻辑思维严密，沟通能力和团队合作意识强，自驱力强，对金融科技领域充满热爱，勇于面对挑战；

　　3.获得金融科技相关资格证书、科技创新类竞赛奖项者优先，实习经历、英语能力优异者优先。

　　（三）“新竹”专业岗位方向

　　1.全日制大学本科及以上学历，专业不限；

　　2.英语能力要求大学英语四级成绩425分以上或具备相应英语能力的资格证明；

　　3.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协作能力，踏实认真，勇于面对挑战；

　　4.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先，具有相关资格证书者优先。

专业不限，理工类、经济金融类专业优先;数据科技类岗位要求计算机、软件工程等IT相关专业。

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　　· 申请信用卡中心、各分行、民生加银基金管理有限公司、民生金融租赁股份有限公司和民生置业有限公司岗位，请投递简历至：

　　1.中国民生银行官网【www.cmbc.com.cn】

　　2.“民生银行招聘”微信公众号

　　· 申请民生科技有限公司岗位，请投递简历至：

　　民生科技有限公司官网【www.mskj.com】

　　（四）如需变更已投递职位，请在“申请助手”中删除已提交职位后重新申请。
　　 

民生银行校园招聘时间：

2025民生银行秋季校园招聘时间截止至2024年10月9日。

2025民生银行秋季校园招聘报名入口

银行的资格审查也就是初审，就是审核毕业证、学位证，以及获奖证书等材料，是否与简历上写的相符，若您通过笔试，在面试前还会进行资格复审。

2025民生银行秋季校园招聘准考证打印入口

2025年民生银行秋季校园招聘公告已发布，根据以往的经验，笔试内容主要是以下几个方面：

一、通用素质能力测试:民生银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

二、英语类:包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完形填空和阅读理解等

三、综合知识类：括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管 理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治等

四、性格测试：主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。

笔试结束后一到两周出成绩结果。通过以后会收到面试通知，未通过不发送任何信息。

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笔试结束后，民生各一级分行将自行组织面试。由于不同分行、不同地区的差异性，面试通知的发布时间也有很大差别，民生银行在笔试通知发出后的二到三周就会通知考 生进行面试。

民生银行校园招聘面试形式分为：无领导小组讨论和半结构面试

无领导小组讨论：是一组应聘者者（一般6至12人）在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特 征做出相应的评价的面试形式。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真 正的能力与信心,还需有十足的把握。

半结构化面试：指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较 为灵活。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调 查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

民生银行校园招聘无领导小组讨论题型分类：

(民生银行杭州分行面经)
　　形式是结构化，四人一组，面试官也是4个。话说楼主还做好了无领导的准备呢。然后进到会议室里面之后，把简历交上去，大家都站着面，离面试官还蛮远，估计是要 看颜值吧，因为面试官问了楼主身高
　　楼主很诚实的说162.5，谁叫楼主前两天刚参加电信的体检呐~~否则就说个165了。
　　具体流程非常简单：1.每人1分钟左右自我介绍，把你最具优势的地方讲出来;2.然后就针对简历问了一些问题，问楼主就是为什么第2志愿报的杭州;研究生期间做过哪 些项目;在银行的实习经历;如果让你从理财经理做起，是否愿意;考了哪些相关从业证。。。基本大家都差不多，与每个人简历相关。
　　还有一个重点是，会问每个人父母的职业，生源，银行嘛大家都懂得。
　　(民生银行合肥分行面经)
　　前几天面的民生银行，进入大厅就在那里等着，然后一会有个姐姐过来让签到，大概一组5、6个人吧，排队进入，排队的过程中姐姐会介绍一下面试流程，所以不用担 心，对了，可以穿着外套，进去面试时再脱下来，外面等待上一组结束大概十多分钟，挺冷的~~
　　进去后大概5、6个考官坐在对面。上来先是一分钟自我介绍，按照顺利从1号开始，轮流介绍一圈后面试官就问了一个问题，我们那一组是对于今年就业压力大这种现象 你怎么看，谁想好谁回答，没有顺序~~然后大家回答完就可以走了，今年民生的题没有什么规律性，听说有问你对互联网金融怎么看的~~选择一个动物来代表自己~~也只能临场发挥了~~好吧 ，就是这些，祝自己好运吧

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