没有笔试
一轮面试
一轮面试着重了解应聘人员的学历、专业、从业经历等,一旦发现应聘人员报名时提供的相关材料弄虚作假的,取消进入二轮面试资格。面试成绩采用百分制计分,保留小数点后两位,按岗位招聘人数1:3的比例从高到低确定二轮面试候选人。
二轮面试
二轮面试着重考察候选人在业务能力、综合素质、个性特征等方面与应聘岗位的匹配程度。面试成绩采用百分制计分,保留小数点后两位。
以上两轮面试结束后,按照一轮面试成绩40%+二轮面试成绩 60%计算综合成绩,从高到低依次排名,合格分数线为70分。若发现入围面试人选综合面试成绩均低于70分的,用人单位有权取消该岗位本次招聘计划。
南京市浦口区科技创新投资有限公司招聘公告